Wird es ein Einhorn oder ein Zebra sein? Das ist die spannende Frage, die in dem neuen Artikel von Prof. Dr. Tobias Kollmann und Dr. Anna Pröpper im International Journal of Business Administration (Vol. 17, No. 1, 2026) erschienen ist. Und in der Tat stellt sich die Frage, ob man schon von Anfang an erkennen kann, ob sich ein Startup in der Typologie zu einem wachstumsorientierten Unicorn oder zu einem nachhaltigen Zebra entwickeln wird.

Die wichtigsten Treiber für diese Entwicklung sind natürlich die Gründer selbst, die diese neuen Unternehmen aufbauen sowie die Ziele und Ambitionen bestimmen, die sie verfolgen. Diese Ambitionen werden direkt von den persönlichen Eigenschaften und Merkmalen dieser Gründer beeinflusst, die wiederum die Entwicklung ihrer Unternehmen prägen.

In diesem Artikel gehen die Autoren dieser Frage nach und klären, welche Eigenschaften von Gründern ihre Ambitionen beeinflussen und wie diese mit einer Klassifizierung bestimmter Startup-Typen korrespondieren. Basierend auf drei aufeinanderfolgenden Umfragen (n = 1.985 Start-ups) untersucht diese Studie den Einfluss von (1) Geschlecht und (2) Kultur als persönlichkeitsbezogene Aspekte sowie (3) Risikobereitschaft als verhaltensbezogener Aspekt auf (4) Start-up-Typen (differenziert nach unternehmerischen Ambitionen).

Für die Forschung haben die Gründung und Entwicklung von Startups sowie der damit verbundene Fokus auf unternehmerische Typologie sowohl theoretische als auch praktische Implikationen.

Kollmann, T.; Pröpper, A. (2026): Will It Be a Unicorn or a Zebra? What the Characteristics of Founders Reveal About Their Ambitions, in: International Journal of Business Administration, Vol. 17, Nr. 1, S. 1–33.

Hier geht es zum Artikel (Open Access): https://www.sciedu.ca/journal/index.php/ijba/article/view/29352